Orang dengan skor "C" tinggi biasanya patuh pada peraturan dan struktur. Mereka suka melakukan pekerjaan yang berkualitas dan melakukannya dengan benar pada kali pertama. Orang2 "C" tinggi adalah orang2 yang berhati-hati, tepat, rapi, sistematis, diplomatis, akurat, dan bijaksana. Mereka dengan yang rendah skor "C"-nya menantang aturan dan menginginkan kemerdekaan, digambarkan sebagai pembangkang, keras kepala, semau sendiri, tidak sistematis, dan tidak peduli dengan rincian.
Karakteristik Umum:
Akurat; analitis. Teliti; hati-hati. Pencari fakta; tepat. Standar tinggi; sistematis.
Kontribusi bagi Tim:
Teliti dan memiliki emosi datar. Cermat menyeluruh dalam semua kegiatan. Mendefinisikan situasi, mengumpulkan, mengkritik dan menguji informasi.
Kemungkinan Kelemahan:
Perlu batas-batas yang jelas antara tindakan dan hubungan relasi. Terikat oleh prosedur dan metode. Berkutat dalam rincian. Memilih untuk tidak membicarakan perasaan. Cenderung mengalah daripada debat.
Ketakutan Terbesar:
Kritik.
Termotivasi oleh:
Standar kualitas yang tinggi. Interaksi sosial terbatas. Tugas yang terinci. Organisasi logis informasi.
Lingkungan Ideal:
Tugas dan proyek yang dapat ditindaklanjuti sampai selesai. Tugas-tugas khusus atau teknis. Prosedur kerja dan rutinitas yang praktis. Sedikit konflik dan argumen. Perintah dan jaminan bahwa mereka melakukan apa yang diharapkan dari mereka.
Yang Mungkin Diinginkan oleh Orang 'C' Tinggi:
Otonomi dan kemandirian, lingkungan kerja terkendali, jaminan, harapan dan tujuan yang tepat, deskripsi pekerjaan yang tepat, perubahan yang terencana.
Dengan Orang Berhati Nurani, LAKUKAN:
Persiapkan sebelumnya tugas dari Anda. Gambarkan pro dan kontra dari ide yang diusulkan. Dukung ide-ide dan pernyataan dengan data yang akurat. Yakinkan mereka bahwa tidak akan ada kejutan yang terjadi. Berikan deskripsi pekerjaan yang tepat, dengan penjelasan yang tepat tentang bagaimana tugas yang cocok dengan gambaran besar. Ulas rekomendasi dengan mereka secara sistematis dan komprehensif. Jadilah spesifik ketika setuju. Jika tidak menyetujui mereka, tidak setujulah atas fakta-fakta, bukan secara pribadi/personal. Bersabarlah, gigih, dan diplomatis saat memberikan penjelasan.
Dengan Orang Berhati Nurani, JANGAN:
Menolak untuk menjelaskan rincian. Menjawab pertanyaan secara samar-samar atau kasual.
Dalam menganalisis informasi, orang2 'C' tinggi mungkin:
Menjadi terlalu berhati-hati dan konservatif. Terlalu terjebak dalam rincian. Menghindari atau menunda keputusan, terutama jika mereka merasa berisiko. Menjadi pemecah masalah yang efektif.
Orang2 'C' memiliki karakteristik positif ini dalam tim:
Organiser secara naluriah. Manajer "lakukan sendiri" - membuat dan memelihara sistem. Mengupayakan lingkungan yang logis dan konsisten. Mengendalikan rincian. Cermat. Mengevaluasi kemajuan tim. Mengajukan pertanyaan penting. Tetap berfokus pada tugas-tugas. Menawarkan pendekatan konservatif. Menekankan kualitas. Berpikir logis. Akan berbagi risiko dan tanggung jawab. Bekerja secara sistematis. Akan berusaha untuk mencapai mufakat. Diplomatis. Menganalisis hambatan.
Saran Perkembangan Pribadi bagi Orang2 'C':
Lebih berkonsentrasilah dalam melakukan hal yang benar, bukan hanya dalam melakukan tindakan secara benar. Kurangi sikap kritis terhadap ide dan metode orang lain. Meresponlah lebih cepat untuk mencapai tujuan tim. Berusahalah untuk membangun hubungan dengan anggota tim lainnya. Berlatihlah lebih dalam membuat keputusan. Kurangi fokus pada fakta, dan lebih pada pribadi orang. Ambillah risiko bersama dengan anggota tim lainnya.
Karakteristik Umum:
Akurat; analitis. Teliti; hati-hati. Pencari fakta; tepat. Standar tinggi; sistematis.
Kontribusi bagi Tim:
Teliti dan memiliki emosi datar. Cermat menyeluruh dalam semua kegiatan. Mendefinisikan situasi, mengumpulkan, mengkritik dan menguji informasi.
Kemungkinan Kelemahan:
Perlu batas-batas yang jelas antara tindakan dan hubungan relasi. Terikat oleh prosedur dan metode. Berkutat dalam rincian. Memilih untuk tidak membicarakan perasaan. Cenderung mengalah daripada debat.
Ketakutan Terbesar:
Kritik.
Termotivasi oleh:
Standar kualitas yang tinggi. Interaksi sosial terbatas. Tugas yang terinci. Organisasi logis informasi.
Lingkungan Ideal:
Tugas dan proyek yang dapat ditindaklanjuti sampai selesai. Tugas-tugas khusus atau teknis. Prosedur kerja dan rutinitas yang praktis. Sedikit konflik dan argumen. Perintah dan jaminan bahwa mereka melakukan apa yang diharapkan dari mereka.
Yang Mungkin Diinginkan oleh Orang 'C' Tinggi:
Otonomi dan kemandirian, lingkungan kerja terkendali, jaminan, harapan dan tujuan yang tepat, deskripsi pekerjaan yang tepat, perubahan yang terencana.
Dengan Orang Berhati Nurani, LAKUKAN:
Persiapkan sebelumnya tugas dari Anda. Gambarkan pro dan kontra dari ide yang diusulkan. Dukung ide-ide dan pernyataan dengan data yang akurat. Yakinkan mereka bahwa tidak akan ada kejutan yang terjadi. Berikan deskripsi pekerjaan yang tepat, dengan penjelasan yang tepat tentang bagaimana tugas yang cocok dengan gambaran besar. Ulas rekomendasi dengan mereka secara sistematis dan komprehensif. Jadilah spesifik ketika setuju. Jika tidak menyetujui mereka, tidak setujulah atas fakta-fakta, bukan secara pribadi/personal. Bersabarlah, gigih, dan diplomatis saat memberikan penjelasan.
Dengan Orang Berhati Nurani, JANGAN:
Menolak untuk menjelaskan rincian. Menjawab pertanyaan secara samar-samar atau kasual.
Dalam menganalisis informasi, orang2 'C' tinggi mungkin:
Menjadi terlalu berhati-hati dan konservatif. Terlalu terjebak dalam rincian. Menghindari atau menunda keputusan, terutama jika mereka merasa berisiko. Menjadi pemecah masalah yang efektif.
Orang2 'C' memiliki karakteristik positif ini dalam tim:
Organiser secara naluriah. Manajer "lakukan sendiri" - membuat dan memelihara sistem. Mengupayakan lingkungan yang logis dan konsisten. Mengendalikan rincian. Cermat. Mengevaluasi kemajuan tim. Mengajukan pertanyaan penting. Tetap berfokus pada tugas-tugas. Menawarkan pendekatan konservatif. Menekankan kualitas. Berpikir logis. Akan berbagi risiko dan tanggung jawab. Bekerja secara sistematis. Akan berusaha untuk mencapai mufakat. Diplomatis. Menganalisis hambatan.
Saran Perkembangan Pribadi bagi Orang2 'C':
Lebih berkonsentrasilah dalam melakukan hal yang benar, bukan hanya dalam melakukan tindakan secara benar. Kurangi sikap kritis terhadap ide dan metode orang lain. Meresponlah lebih cepat untuk mencapai tujuan tim. Berusahalah untuk membangun hubungan dengan anggota tim lainnya. Berlatihlah lebih dalam membuat keputusan. Kurangi fokus pada fakta, dan lebih pada pribadi orang. Ambillah risiko bersama dengan anggota tim lainnya.